Her bir kriter için değerlendirme, “5” en yüksek derece olmak üzere derecelendirilir. “Performans Değerlendirme Formu“nun “Ortalama Not” bölümünde tespit edilmiş not aşağıdaki şekilde değerlendirilir.

5 - 4 ; personel ile çalışmaya devam edilir.

3,99 - 2,50 ; personelden performansı ile ilgili nedenleri ile birlikte olarak ve performansını artırmak için ön gördüğü faaliyetleri de kapsayacak şekilde yazılı görüşü talep edilir. Eğitim alması gereken konularda eğitim talebi açılır.

2,49 - 0 ; performansı yetersizdir. İş akdi Genel Müdür onayına istinaden iptal edilir.